Dünya Bankası raporu ışığında kadınların ekonomiye katılım önündeki yapısal engelleri ve bakım emeği yükünün iş gücü verimliliğine etkisini ele alıyor.

Konuşmacı, küresel iş gücü piyasasındaki yapısal kırılmayı, fraksiyonel uzmanlık ekonomisinin yükselişini ve şirketlerin organizasyonel ritimlerini buna göre nasıl yeniden tasarladıklarını inceliyor.

Konuşmacı, McKinsey ve Deloitte verilerine atıfla geleneksel kariyer modellerinin yerini 'portföy kariyer' ve 'gig ekonomisi' kavramlarına bıraktığını değerlendiriyor. Tek bir kuruma bağlı çalışmanın getirdiği ekonomik ve kimliksel riskleri inceleyerek, beceri odaklı ve çoklu gelir akışına dayalı yeni çalışma düzeninin gerekliliklerini ele alıyor.